Los Salarios Caídos 💸

Salarios Caídos o Vencidos: Tu Derecho en Caso de Despido Injustificado

Cuando un trabajador es despedido sin justificación, tiene derecho a recibir los salarios caídos o salarios vencidos, que son los pagos correspondientes desde la fecha del despido hasta que se resuelva el litigio laboral. Estos salarios son una compensación por los ingresos que el trabajador dejó de percibir debido al despido injustificado.

Hasta el 30 de noviembre de 2012, estos salarios debían pagarse desde el despido hasta que se emitiera el laudo. Sin embargo, a partir de esa fecha, se estableció un límite de 12 meses para el pago de salarios vencidos. Si el juicio no se resuelve dentro de ese periodo, el patrón deberá pagar intereses sobre el importe de los salarios vencidos, a una tasa mensual del 2%. Esta medida busca evitar que los juicios laborales se prolonguen indebidamente para obtener una mayor indemnización por salarios caídos y proteger a las fuentes de trabajo de posibles quiebras.

Es importante señalar que los salarios vencidos tienen la naturaleza de indemnización, ya que compensan al trabajador por los ingresos que dejó de recibir debido al despido injustificado. Además, existen situaciones adicionales en las que la conducta del patrón puede causar daño al trabajador, lo que justificaría el pago de salarios vencidos, incluso si no se reclaman de manera explícita en la demanda.

Si has sido despedido sin justificación, es fundamental que consultes con un abogado para que puedas recibir lo que legalmente te corresponde, incluyendo los salarios caídos. (Véase el tema "Despido Injustificado" para más información).

Si te encuentras enfrentando una situación legal similar o tienes dudas sobre cómo proceder, en Bufete Jurídico SG estamos aquí para ayudarte. Nuestro equipo de abogados especializados te brindará el apoyo y la asesoría que necesitas para garantizar que tus derechos estén protegidos y que el proceso se lleve a cabo de manera correcta. Contáctanos hoy mismo para una consulta personalizada.

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